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不要彩礼不啃老都是好事,但不关老板什么事


11月20日,河南胖东来商贸集团董事长于东来在个人社交账号发文称,“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌”,如果做不到的,公司从制度建设上将取消一切福利。第二天,胖东来集团行政管理部门回应称,上述说法目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。

应当说,企业家公开发表个人见解,尤其是关于企业经营、企业文化等方面的一些言论,这很正常。但如于东来这般越过劳动关系的边界,入侵员工的私生活领域,并且试图“挟员工福利以令下属”,还是有些罕见。虽然事后企业反馈这只是提倡、暂未形成制度,但其老板的表态还是透露出一种不好的倾向:企业老总很容易打着“为你好”的旗号,利用自己的强势地位,把自己认可的价值观强加给员工。

毋庸讳言,年轻人自主独立不啃老,结婚不要彩礼,都是值得倡导的,也是整个社会应该一起努力的方向。只是,倡导归倡导,企业不宜利用自己的强势地位硬推。胖东来的工作人员表示,这样倡导是想让年轻人轻松生活,不要因为彩礼而产生压力。但他们没想到的是:当这种倡导从企业老总口中以一种禁止式的语气表达出来,并且跟着一个取消一切福利的“尾巴”时,就已经对一些员工产生压力,他们压根无法轻松起来。

道理很简单,员工工作的时候,是胖东来的一员,但工作之余,还是生活在各自的社会关系里。企业管理与个人结婚、买车之类的私事,两者之间的界限一清二楚,企业管理应该有边界,对于员工的私事不应轻易染指。如果在个人生活领域,员工还要对老板的指示言听计从,则无异于把生活过成了上班,试问,这样员工还轻松得了吗?唯有“让工作的归工作,生活的归生活”,员工才能轻松得起来。

也有一些网友认为,于东来就结婚彩礼、买房买车等议题发声,这是在履行企业家的社会责任。持这样的观点自然没有问题,而且进一步来看,于老板的发言大体上可以归于社会政策倡导的范畴。谈及社会政策倡导,携程董事局主席梁建章可以说是一个身体力行者。2015年的时候,为了给推动生育政策放开尽绵薄之力,他宣布在公司内部推出“社会抚养费免息贷款”,用实际行动鼓励员工多生娃。

对比梁建章与于东来二者的做法,可以发现一个很显著的差异,即二者进行社会政策倡导的路径不同:梁采取的是做加法的路子,属于正面激励,是一种“派糖”的打法。而于采取的是做减法的思路,谁不按公司说的办,就减谁的福利,这是一种负面约束的打法——虽然暂未实施,但已经呈现出了与此前一贯打法不一致的苗头:以前是“增设不开心假”,现在则是“做不到的将被取消一切福利”。

胖东来这几年因为经营上的特色受到社会关注,其老总于东来在企业经营、企业文化建设方面都有一些创举,但在员工个人事务上“这也不许,那也不行”的表态属实值得商榷。企业管理员工,粗浅一点讲,“把钱给到位,员工拿钱开心工作,为企业创造更大价值”就行了,但如果在创造价值的同时,还要在削减福利的要挟下配合老板的价值观,这就出格了。□ 墨攻

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